户外拓展活动已经成为每个企业必做的员工培训训练，但是企业在什么阶段开展户外拓展活动最合适呢？

拓展培训高强度挑战及低维度挑战的元素，学员都可从个人和团队层面，透过危机感、领导、沟通、协作、凝聚引导聚焦，而不是仅仅听老师讲。如果我们不能够了解别人的感受时，我们就很难说服他人，传统学习的吸收程度极大程度是依赖“说”、“听”传授给学员，很少注重“行为”层面，而改变却需要基于行为层面。拓展培训恰恰正是体验式培训的一种。

1、企业每年都会有招聘，融入“新鲜血液”，新员工在入职前都会进行基础培训，像企业文化、公司发展历程、部门结构、岗位发展方向等，这些都是必备的基础培训，其实在这个阶段开展一场递进式的户外拓展活动或培训训练，会让员工更快的融入，培训提升团队协作能力及凝聚、沟通，让后面的培训更加顺畅与落地。

2、管理人员是公司的核心人才，所以管理人员的培训企业需更加重视，户外拓展不仅可以在内外建立培训学习模型，团队优势和缺点都会有更深的认识及体现，对后续岗位安排有很大帮助，明白管理者承担的责任和义务，以及如何管理团队。

3、公司人员流动大，归根结底就是对公司文化的不认同，岗位体系的不完善、缺乏团队荣誉感等，而户外拓展、团建可以极大的增强凝聚力、向心力等，从而降低流动率。

成都拓展训练，成都拓展公司，拓展训练，成都拓展，成都拓展培训，成都拓展培训公司，四川拓展训练公司，成都CS，成都拓展旅游，成都拓展训练公司，成都新诺辰航拓展训练公司，拓展训练，内训